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2012 starten wir das erste Cross-Mentoring Programm der Bodensee Region

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Unternehmensberatung für Vereinbarkeit von Beruf | Familie | Karriere

Familienbewusste Personalpolitik gewinnt immer mehr an Bedeutung und ist zu einem harten Wettbewerbsfaktor um qualifiziertes Personal geworden.

Spätestens seit die Prognos AG im Auftrag des Bundesfamilienministerium 2003 die betriebswirtschaftlichen Effekte familienfreundlicher Maßnahmen zu ermittelte, hat sich herumgesprochen, dass sich familienbewusste Personalpolitik rechnet, weil sie mehr einspart, als sie kostet.

90% aller Fachkräfte zwischen 25 und 40 Jahren messen bei der Arbeitgeberwahl einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine ähnlich hohe Bedeutung zu wie der Gehaltshöhe, 77 % würden für mehr Familienfreundlichkeit sogar die Arbeitsstelle wechseln.

Aus dem demographischen Wandel resultieren ein steigender Fachkräftemangel und eine alternde Belegschaft.

Frauen sind in vielen Bereichen unterrepräsentiert im Unternehmen. Die „Personalressource Frau“ gewinnt auch für technisch orientierte Unternehmen an Bedeutung. Das klassische Rollenbild hat sich verändert. Auch Männer wollen eine aktive Rolle spielen als Vater oder pflegender Angehöriger.

Grunde genug für Arbeitgeber, dem Thema Beruf und Familie, Frauenförderung und „Väterförderung“ mehr Aufmerksamkeit zu schenken - liegt darin doch ein offensichtlich wichtiger Faktor für Arbeitgeberattraktivität und Personalbindung.

Wir erstellen für Sie maßgeschneiderte Konzepte und begleiten Sie bei der Umsetzung.

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